广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订需支付二倍工资 。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同
。

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷
，涉及劳动合同签订 、工资支付
、复工管理、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。

案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程
，聘用多名民工施工 。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元
。自2019年3月起
，郭某拖欠67名民工工资41万余元。

“五一 ”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬
、年休假、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例 ，涉及传统劳动争议 、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。

疫情期间散播谣言或可判刑

〖壹〗
、散布谣言
，谎报险情、疫情 、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的，处五日以上十日以下拘留 ，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的
，处五日以下拘留或者五百元以下罚款
。

〖贰〗、行政责任造谣传谣扰乱公共秩序的，应承担行政责任。依据《治安管理处罚法》规定：散布谣言
、谎报疫情的 ，处五日以上十日以下拘留
，可并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款 。刑事责任造谣传谣情节严重构成犯罪的 ，依法追究刑事责任。

〖叁〗、在新型冠状病毒疫情防控期间故意造谣
，严重扰乱社会秩序的，可以追究刑事责任 ，以编造 、故意传播虚假信息罪定罪处罚
。

〖肆〗
、微信群里散布疫情谣言
，需要承担的法律责任主要有民事责任、行政责任和刑事责任。民事责任：如果散布谣言侵犯了公民个人的名誉权或者侵犯了法人的商誉，依据《民法典》的相关规定 ，需要承担停止侵害 、恢复名誉
、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失的责任 。

〖伍〗 、法律分析：散布关于疫情的不实言论需要承担行政责任和刑事责任
。行政责任，主要是治安管理方面的行政拘留和行政罚款的责任
，如果是刑事责任那么指的就是，根据我国刑法当中 ，对于编造故意传播虚假恐怖信息罪来进行定罪处罚。

〖陆〗
、可以并处五百元以下罚款；情节较轻的
，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：（一）散布谣言，谎报险情、疫情 、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的；（二）投放虚假的爆炸性
、毒害性、放射性 、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的；（三）扬言实施放火、爆炸
、投放危险物质扰乱公共秩序的 。

涉新冠疫情房屋租赁合同纠纷:北京朝阳法院案例

〖壹〗、北京朝阳法院（2020）京0105民初27932号案例中 ，法院判决确认租赁合同于2020年7月1日解除
，出租方返还押金8万元，未支持退还7万元租金的诉请
。该判决综合考量了疫情影响 、合同履行情况及双方利益平衡 ，符合法律对不可抗力
、合同解除及公平原则的规定。

〖贰〗、典型案例包括：德保县人民法院判决：某酒店因疫情停业
，法院判决免除两个月租金共计30330元；江西省黎川县人民法院判决：个体商户停业期间，房东减免部分租金700元；北京市朝阳区人民法院判决：茶馆暂停营业期间 ，租金由双方各承担50% 。

〖叁〗 、朝阳法院判决房东王女士退还押金并支付利息
。具体分析如下：案件背景曹先生作为租客
，于2022年8月租住王女士房屋，每月租金7000元 ，押一付六。退租时，王女士以“不了解合同细则
、未核实水表底数、曹先生欠付水费115元
”为由拒绝退还押金
，并拉黑曹先生微信 。

〖肆〗 、019年北京市朝阳区人民法院明确实施限制高消费措施的人员为高某
。具体案例及背景如下：高某案：拖欠租金引发的限高措施2019年5月，北京市朝阳区人民法院审理一起房屋租赁合同纠纷案。被告高某因长期拖欠租金 ，被法院判决需支付租金
、违约金及诉讼费用共计20余万元 。

〖伍〗、朝阳法院房屋租赁纠纷案件从起诉至结案的时间通常为3个月至6个月
，具体取决于审理程序及案件复杂程度，特殊情况可能延长。审理程序对时间的影响 简易程序：若案件事实清楚 、权利义务关系明确 ，法院可能适用简易程序审理
。根据法律规定
，简易程序通常在立案之日起三个月内审结。