导语

　　各大企业掀起人才竞价大战，争抢有实战经验的成熟从业者 ，也引发业内思考：企业该如何吸纳新生代求职者。

　　美国各大企业争相填补人工智能相关岗位，但想要入行 AI 行业的新人却屡屡碰壁 。

　　一份独家提供给 CNN 的最新调研显示 ，当下经济最热门的 AI 赛道
，就业机会大多留给资深从业者，而非零基础新人
。

　　追踪企业 AI 落地应用的研究机构 —— 人工智能驱动企业研究院（AIDE Institute）数据显示 ，标普 500 企业在领英平台发布的 AI 相关招聘岗位（包括数据分析师
、机器学习工程师等）中
，71% 均为高级岗。

　　研究人员梳理了头部企业 1 月发布的 16.1 万余条招聘信息后统计得出，仅有 13% 的 AI 相关岗位是初级岗 ，16% 为中级岗 。

　　该调研凸显出年轻人进军火热 AI 行业时面临的困境
。大企业疯狂竞价争抢存量资深人才
，下一代技术人才的引进渠道却出现缺口。

　　年轻人本就求职艰难，同时还要担忧 AI 会替代人力 。过去一年 ，多家企业缩减人员编制，在业务中深度落地人工智能技术
。

　　AIDE 研究院首席执行官、麻省理工学院高级讲师保罗・奇克在报告中表示：“大众总焦虑 AI 会取代人类
，但数据反映的现实是，就业市场门槛正在收窄。AI 赛道确实存在大量机会 ，但只向资深从业者敞开 。通往高增长行业的传统入门通道
，已经变得十分狭窄
。”

　　专为资深人才打造的赛道

　　奇克解释，企业急需资深人才带队 ，跟上飞速发展的 AI 浪潮。

　　“AI 领域一切都日新月异 、迭代极快
，企业需要具备深厚实操经验的从业者把控方向 。 ”

　　AIDE 研究院梳理了标普 500 企业在领英发布的 161645 条招聘，按照岗位 AI 关联度
、职级高低完成分类。只要岗位名称包含 50 个预设 AI 相关职位（数据分析师、机器学习科学家 、AI 工程师
、AI 部门负责人、AI 副总裁等） ，或岗位描述出现 125 个 AI 专业词汇
，即判定为 AI 相关岗位
。

　　统计共筛选出 8140 个 AI 岗位，结果显示：绝大多数岗位面向资深人员 ，留给新人的名额寥寥无几。

　　研究院报告总结：“AI 招聘热潮确已到来
，但赛道只为行业专家开放 。
”

　　不过，企业一味看重从业经验 ，存在短视风险
。如果新生代人才转投快速扩张 、抢占市场的 AI 初创公司，老牌大企业长期发展将遭遇人才隐患。

　　奇克称：“企业高管必须重视全层级 AI 人才储备
，不能只盯着资深岗，还要培养未来中坚力量 —— 中级与初级人才 。”

　　青年就业陷入停滞

　　AI 行业入门难 ，折射出全行业青年劳动者普遍的就业困境
。

　　纽约联储最新调研显示
，截至 3 月，应届毕业生失业率达 5.6% ，远高于当月全美 4.2% 的整体失业率。

　　对比新冠疫情前后
，应届毕业生失业率与整体失业率走势高度同步，而近几年两者差值持续拉大 。

　　斯坦福大学近期研究指出 ，2022 年末 OpenAI 推出 ChatGPT
，拉开全民 AI 热潮序幕，自那时起青年群体就业状况便陷入停滞
。

　　2022 年末至 2025 年 9 月 ，在最容易被 AI 冲击的行业里
，青年从业者就业人数下降 6%，而年长从业者就业规模反而上涨 6% 至 9%。

　　斯坦福研究团队表示 ，易被 AI 替代的岗位招聘收缩，是年轻人整体求职遇冷的核心诱因 。

　　初级岗位正在被系统性淘汰

　　这一现状加剧了劳动者对人工智能的焦虑
。

　　一名在 Medium 平台分享职场未来观点的资深服务业从业者
，以笔名广（Hiro）匿名接受 CNN 采访时表示：“初级岗位不只是缩减，而是在行业结构层面被彻底清除。 ”

　　他解释 ，过去分配给新人的高频
、低风险基础工作 —— 初稿撰写、常规流程处理
，恰恰是 AI 最擅长完成的任务 。

　　基础工作不断交由 AI 承接后，仅剩资深人员负责校验 、把控 AI 产出成果。“如今入行必须拥有工作经验 ，但积累经验的传统入门路径已经消失
。
”

　　想要在工作之外积累相关经验
，只能付费参加技能提升培训。广透露自己曾花费 4000 美元报班学习，可这套技能仅 8 个月就被新一代大模型淘汰 ，彻底失去实用价值 。

　　“‘持续提升技能’不再是可行的职业建议
，而是一台不断扣费
、让人停不下来的跑步机
。”

　　职场未来趋势

　　薪资服务巨头 ADP 首席经济学家内拉・理查德森向 CNN 表示，AI 不只是改变岗位增减数量 ，更在重塑每一份工作的具体内容与职责边界。

　　ADP 正联合斯坦福数字经济实验室拆解各类岗位工作内容
，依托薪资数据为每项细分工作赋予经济价值 。

　　理查德森称，相关研究成果即将对外公布 ，既能帮助企业把员工调配至高价值工作，也能为求职者指明学习、培训方向
。 研究团队希望借此缓解年轻人对 AI 冲击就业的焦虑。

　　“企业不能因为初级岗位消失
，就拆掉年轻人的职业晋升阶梯 。 ” 理查德森说，“当下要做的 ，是助力年轻人站上第二级台阶
，接手企业真正需要 、复杂度更高、价值更高的工作…… 行业的入行门槛，整体向上抬升了
。
”