夏县:疫情防控弦不松,复工葡萄管理忙

〖壹〗 、夏县在疫情防控不松懈的前提下 ，积极推进葡萄种植复工管理，确保农业生产与防疫工作两不误 。疫情防控与农业生产同步推进2022年4月23日
，山西省运城市格瑞特酒业有限公司生态农业园区内，农机手操作隔膜泵喷雾机为葡萄树喷施波尔多杀菌液 ，员工错时下田进行剥芽作业
，现场呈现繁忙有序的景象。

〖贰〗、“您好，我是夏县供电公司青年志愿者服务队队员 ，这是疫情防控的宣传手册
，您可以看下，如您或者家人属于风险人员请及时向社区或村民小组报备 ”
、“出门在外一定要戴好口罩 ，回到家也要勤洗手多通风
，建议不要家庭聚餐”，国网夏县供电公司青年志愿者陈鑫向村民耐心地宣传防疫政策
。

疫情后复工任务重?五一假期加班工资怎么算?

计算公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数。5月2日—5月5日（休息日）：安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的200%的工资报酬 。计算公式为：休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数
。每小时加班工资：日加班工资÷8。

五一假期加班工资计算5月1日（法定节假日）：加班按三倍工资计算 。

法律分析：劳动者因疫情防控需要加班的加班工资
，应当分情况计算：『1』正常工作日安排加班，则需要支付工资的150%；『2』在休息日要求加班的 ，则需要支付工资的200%；『3』在法定休假日安排劳动者加班的，则加班工资应该以工资的300%计算
。

加班工资：复工后因业务需要安排加班的
，用人单位需依法支付加班费。工作日加班，支付不低于工资 150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的 ，支付不低于工资 200%的工资报酬；法定休假日加班
，支付不低于工资 300%的工资报酬 。如员工在国庆节当天加班，日工资 300 元 ，则当天加班费至少为 900 元
。

也就是说
，五一期间，只有在法定节假日上班的 ，才能拿到3倍工资
，也就是在5月1日这天加班三倍工资。休息日上班的，可以休补假 ，否则将双倍工资
，也就是说在4月30日以及5月2日、5月3日 、5月4日加班的，享有双倍工资 。

五一放假加班怎么算工资的？当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资 ，不得以调休等方式代替
。

疫情复工心情说说句子

复工第一天，心中充满了对未来的期待。 疫情让我们学会了珍惜
，也让我们更加团结 。相信在全国人民的共同努力下，我们定能战胜一切困难。复工了 ，带着对工作的热爱
，也带着对家人的牵挂
。 疫情期间，我们见证了无数一线医护人员的英勇与奉献 ，他们的精神激励着我
，让我更加珍惜眼前的工作与生活。复工的铃声响起，如同战鼓催征 。

疫情复工的心情说说短语句子如下：安心与期待交织：看到单位的复工通知 ，一系列防疫措施让我这个快要回归岗位的员工
，稍有心安，终于能回到熟悉的工作环境 ，期待一切重回正轨
。

兴奋与期待 重启日常：复工第一天
，我的小碗饭盒终于再次派上用场，仿佛回到了熟悉的生活节奏 ，心中满是兴奋与期待。春回大地：阳光照进房间，春天来了
，一切都充满了生机 。复工意味着新的开始，希望下面的日子都能如这春光般明媚
。

终于可以复工了 ，却突然不适应。你今天上班了吗？今日起
，多地企业已开始复工，很多人担心个人防护的问题 。

复工真好 ，生活回归正轨
，武汉加油！中国加油！复工在即！我一定要像头牛一样努力工作，把失去的时间补回来
。在家呆了快一个月了！终于接到复工的通知 ，期待新的开始。在家复工的第一天！零食
、花茶、烛香
，慢慢平复焦躁的心态，阳光照进来 ，春天来了 。